Demansionamento: il danno deve essere provato

Demansionamento: il danno deve essere provato
Con la sentenza n. 7818 che riportiamo di seguito, la Cassazione ha affermato che il danno subito a causa del demansionamento deve essere provato dal dipendente. Nel caso specifico, una dipendente del Ministero della Difesa, chiedeva il risarcimento del danno per illegittima dequalificazione subita a seguito del passaggio dalla sezione contratti alla sezione matricola e poi da ...

Non posso licenziarti? Allora ti mobbizzo: una testimonianza di mobbing

Non posso licenziarti? Allora ti mobbizzo: una testimonianza di mobbing
Era il 31 gennaio 2001 quando la dott.ssa Elena Onori mi disse di aver messo piede per la prima volta nello studio della psicoterapeuta. Piangeva molto, quando cercava di parlare diventava tutta rossa, le si bloccavano i muscoli del volto e della gola, non riusciva assolutamente ad esprimersi. Aveva tra le mani due diversi fogli ...

Demansionamento e mobbing: presupposti per il risarcimento

Demansionamento e mobbing: presupposti per il risarcimento
Demansionamento e mobbing: il caso di un datore condannato per la depressione del lavoratore privato degli aggiornamenti e assegnato a compiti marginali; il danno non patrimoniale viene calcolato sul 50 per cento dello stipendio lordo. Se il datore di lavoro affida il dipendente a compiti marginali rispetto al bagaglio professionale da lui acquisito con gli studi ...